En bref — Une PME agroalimentaire vauclusienne peinait à recruter ses techniciens. Sans budget agence pour sa marque employeur, la DRH a produit 50 contenus LinkedIn + Indeed en 2 jours après la formation IA RH Sowaycom — au lieu des 2 mois habituels. Candidatures spontanées ×3 en 4 mois.

Le contexte

PME agroalimentaire de 95 salariés, située en zone semi-rurale du Vaucluse. Tension forte sur les recrutements de techniciens qualité et maintenance industrielle. Concurrence directe avec des grands groupes pour les mêmes profils.

Marque employeur quasi inexistante en ligne : page LinkedIn dormante, témoignages collaborateurs absents, identité visuelle datée. La DRH (seule sur le sujet) n’avait ni budget ni temps pour une refonte agence (devis reçu : 18 K€).

Le problème à résoudre

Construire une marque employeur crédible sans agence externe, sans budget visuel, sans designer interne, en gardant l’authenticité d’une PME locale.

La solution mise en place

Pendant la formation IA RH Sowaycom (2 jours présentiel), la DRH a :

Phase 1 — Plateforme de marque employeur (Claude)

  • Interview structurée de 8 collaborateurs (transcriptions IA)
  • Synthèse par Claude des 5 piliers de la promesse employeur : ancrage local, transmission métier, vie d’équipe, équilibre vie pro/perso, perspectives techniques
  • Validation collective en comité de direction
  • Document de référence pour tous les contenus à venir

Phase 2 — 50 contenus en série (ChatGPT + Canva)

  • 30 posts LinkedIn : portraits collaborateurs, savoir-faire métier, vie sur site
  • 10 fiches de poste réécrites version « marque employeur » (au lieu de descriptions techniques pures)
  • 8 visuels Canva pour Indeed et LinkedIn (templates créés pendant la formation)
  • 2 vidéos courtes témoignages collaborateurs avec sous-titres IA

Phase 3 — Planning de publication (Notion)

  • Calendrier éditorial 4 mois construit avec Claude
  • Cadence 3 publications/semaine
  • Mesure d’impact mensuelle

Les résultats

  • Temps de production : 2 mois estimés → 2 jours réels (×30)
  • Coût direct : 18 K€ agence évités, 0 € de production externe
  • Candidatures spontanées : ×3 en 4 mois (de 12 à 38)
  • Notoriété LinkedIn : abonnés page entreprise ×4 (de 220 à 880)
  • Taux d’engagement : 6,2 % en moyenne (vs 1,5 % secteur agroalimentaire)
  • Effet bord : la DRH est devenue le porte-voix de la culture interne — rôle qui n’existait pas avant

Ce qu’on retient

La marque employeur n’est plus l’apanage des grands groupes avec agence dédiée. L’IA + Canva démocratise la production de contenus authentiques pour les PME. Ce qui compte n’est plus le budget — c’est la qualité du brief de positionnement initial.

Affilié Sowaycom : Canva propose un essai Pro gratuit. Nous expliquons son intégration RH dans la formation.

Formation suivie : IA générative pour les ressources humaines · 2 jours présentiel + e-learning