Combien coûte la formation IA RH Sowaycom ?
840 € HT par participant pour la session inter-entreprises (2 jours présentielles + 12 mois d'accès e-learning sur LearningLab inclus). En intra-entreprise : tarif dégressif à partir de 1 960 € HT pour un groupe jusqu'à 12 participants. Devis personnalisé sur demande.
Mes équipes sont sceptiques face à l'IA — la formation aborde-t-elle cet aspect ?
Oui, c'est même un module structurant. Les RH se retrouvent souvent en première ligne face à des collaborateurs inquiets et une direction qui veut accélérer. Le Jour 2 contient un module dédié à l'accompagnement du changement IA : diagnostic des résistances, plan de communication interne, posture d'écoute, outils de mesure de maturité (avec notre outil partenaire jaugia.com).
Qu'est-ce que l'IA en ressources humaines exactement ?
L'intelligence artificielle en ressources humaines désigne l'ensemble des usages de l'IA générative (ChatGPT, Claude, Mistral, NotebookLM) et de l'automatisation (Make, n8n) pour assister les RH dans leurs missions. Concrètement, elle traite trois familles de sujets : (1) la production de contenus RH (contrats, procédures, fiches de poste, supports de formation, rapports RSE), (2) l'analyse de données RH (tri de CV, synthèse de verbatims salariés, baromètres internes), (3) la communication interne automatisée (chatbot RH, FAQ collaborateurs, notifications). L'IA ne remplace pas le métier RH — elle libère du temps sur les tâches répétitives pour le recentrer sur la dimension humaine.
Quelles tâches RH peuvent être assistées par IA générative ?
Dix grandes familles : (1) administratif (contrats, procédures, courriers, notes de service, FAQ) ; (2) chatbot RH pour répondre aux questions simples des collaborateurs ; (3) marque employeur (contenus LinkedIn/Indeed, témoignages, plateforme de promesse) ; (4) sourcing et recrutement (tri CV, fiches de poste, scripts d'entretien) ; (5) onboarding personnalisé à l'échelle ; (6) formation et micro-learning ; (7) GPEC, gestion des carrières et entretiens annuels ; (8) talent management et 360° ; (9) climat social, QVT, RPS ; (10) RSE, rapport DPEF/CSRD, dialogue social environnemental.
Comment l'IA aide-t-elle à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) ?
L'IA générative facilite trois étapes de la GPEC : (1) la cartographie des compétences existantes — NotebookLM peut analyser vos référentiels métier, fiches de poste, entretiens annuels et faire émerger les patterns ; (2) l'identification des compétences critiques et émergentes — Claude et Perplexity permettent de croiser vos données internes avec les tendances sectorielles ; (3) l'anticipation des métiers émergents et des reconversions — l'IA aide à construire des plans de mobilité interne adaptés à chaque profil. C'est un sujet traité en Module 6 de la formation.
Qu'est-ce qu'un chatbot RH et comment le mettre en place ?
Un chatbot RH est un assistant conversationnel qui répond aux questions simples et récurrentes des collaborateurs (congés, mutuelle, télétravail, RTT, notes de frais, formation). Il s'appuie sur un LLM (Claude ou Mistral pour la souveraineté) connecté à vos documents RH internes via NotebookLM ou un système RAG. Avantages : réduction de 60 à 80% des sollicitations basiques aux équipes RH, disponibilité 24/7, réponses cohérentes. La formation enseigne la conception, le déploiement et l'évolution d'un chatbot RH adapté à votre structure (Module 2).
Les données RH sont sensibles — comment garantir leur confidentialité ?
Nous abordons spécifiquement la question de la souveraineté. Pour les données sensibles (CV, dossiers personnels, données salariales), nous recommandons Mistral (LLM français, données traitées en Europe) et les outils self-hosted comme n8n. Pour les contenus non sensibles (marque employeur, communication interne), tous les LLM sont utilisables.
Cette formation est-elle éligible au financement OPCO ?
Oui. Sowaycom est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend nos formations finançables par votre OPCO selon votre branche professionnelle (Akto, Atlas, Constructys, Opco EP, Opco 2i, Afdas, etc.).
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation IA RH ?
Aucun prérequis technique. Il faut maîtriser les fondamentaux RH (process recrutement, onboarding, droit du travail de base) et avoir une vision de la stack RH de votre organisation (SIRH, ATS éventuel). Ordinateur portable obligatoire.
L'IA va-t-elle remplacer les RH ?
Non — elle déplace la valeur. Les tâches répétitives (tri CV, rédaction de courriers, FAQ) sont automatisables. Ce qui ne l'est pas : la qualité d'écoute, le jugement humain sur la culture, l'accompagnement managérial, la médiation. Notre conviction : l'IA libère les RH des tâches à faible valeur ajoutée pour les recentrer sur le métier humain.
Quels outils d'IA sont enseignés ?
Cinq outils IA principaux : Claude (rédaction longue, parcours personnalisés, analyse fine), Mistral (souveraineté française pour données sensibles : CV, dossiers, salaires), ChatGPT (administratif RH, communications, FAQ), NotebookLM (audit de conventions collectives, accords, procédures), Perplexity (veille droit social et IA Act). Pour les automations RH, Claude Cowork (mode agent) suffit dans la majorité des cas. Pour le tri de CV souverain et l'intégration SIRH/ATS, n8n self-hosted reste pertinent. Make est introduit ponctuellement selon la sensibilité des données et votre politique IT interne.
Combien de temps dure la formation IA RH ?
2 journées consécutives en présentiel (14 heures réparties sur deux jours, de 9h à 17h30 avec pauses) + 12 mois d'accès e-learning à des modules complémentaires (~6 heures d'apprentissage en rythme libre).
Quel est le délai d'accès à la formation ?
Une session présentielle peut être organisée sous 15 jours ouvrés après confirmation du devis. L'accès e-learning est ouvert immédiatement après inscription.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Sowaycom dispose d'un référent handicap (contact@sowaycom.com). Les modalités d'accueil et d'adaptation pédagogique sont étudiées au cas par cas — locaux PMR pour le présentiel, adaptations e-learning sur demande.
Quels résultats peut-on attendre concrètement après la formation ?
Sur les retours clients récents : tri de 200 CV en 1h vs 3 jours (cas PME industrielle Toulouse), NPS onboarding passé de 4/10 à 8,5/10 (ETI services Paris), 50 contenus marque employeur produits en 2 jours et candidatures spontanées ×3 (PME agroalimentaire Cavaillon).
